24 okt
Nemrégiben voltam egy HR-konferencián, ahol az Y- és Z-generációs munkavállalásról, illetve a kialakult munkaerőhiányról volt szó. Az látszik, hogy a munkaerőért vívott csatában vesztésre állnak azok a cégek, akik nem veszik figyelembe a megváltozott körülményeket.
De mik is ezek? Íme, a 7 legfontosabb pont.
Pár éve még a legvonzóbb munkahelyek a „családbarát” munkahelyek voltak, ahol akár óvodákat, gyerekmegőrzőket alakítottak ki, hogy a munkatárs minél kényelmesebben tudja intézni az életét.
Eltelt néhány év, a demográfia megváltozott és egyre több a szingli munkavállaló, így ez már kevésbé fontos szempont a munkahely választásban. Összeszedtem néhány szempontot, és hogy azokra milyen javaslataink vannak. (Ezek a tanácsok leginkább a szellemi munkavégzésben relevánsak.)
Számold össze, hány pont igaz a cégedre:
- Rugalmas, eltolt munkaidő. A fiatalabb munkavállalók nem szeretik a korai munkakezdést, de szívesen maradnak estig a munkahelyükön.
Alakíts ki törzsidőket (amikor mindenképpen bent kell tartózkodni az irodában), amikor minden kollégának bent kell lennie a munkahelyen, és engedd, hogy saját ütemükben dolgozzanak a kollégáid.
- Home Office. Nagyvállalatok is egyre gyakrabban engedik, és a munkavállalóknál komoly szempont a döntésben az otthoni munkavégzés lehetősége. Egyébként ez munkaadóként is elég költséghatékony lehet, hiszen optimalizálni lehet az iroda méretét.
Ezt miért nem engedi egy KKV-s cég? Mert nem bízik kollégáiban, illetve nincs olyan ellenőrző eszközük, ami megnyugtatóan segít az ellenőrzésben. A mi Ügyfeleink között számos már kidolgozott olyan feladat kiosztási, és ellenőrzési rendszert, ami egyértelműen segít a kontrollban.
Természetesen a CÉGMENEDZSER megoldásai ezt maximálisan támogatják, sőt a proaktivitást is segítik. Nem kell a kollégádnak bent ülnie a cégednél ahhoz, hogy a feladatok el legyenek végezve, illetve adott esetben az irodában ülve sem biztos, hogy elkészül a rábízott feladatokkal.
- Túlzott kontroll, vagy annak teljes hiánya. Ha azt gondolnád, hogy mindenről tudnod kell, akkor kiváló úton vagy a mikromenedzsment felé, ami téged Vezetőként, előbb-utóbb felőröl, és komoly gátat szab a céged fejlődésének, ráadásul kollégáid folyamatosan riportálnak, jelentenek Neked.
A másik véglet is probléma lehet, hiszen ha kollégád nincs „megmérve”, akkor az Ő „jóindulatára” vagy bízva…. Tapasztalatunk szerint az ilyen cégvezetést sem szeretik a munkavállalók, mert nem kapnak időben visszajelzéseket, dicséreteket.
Mi a CÉGMENEDZSER-nél azt javasoljuk, hogy vezess be sikerokozókat (munkatársanként max 5-öt), melyek ha teljesülnek, akkor mind a cég, mind a munkavállaló közelebb kerül a cég céljaihoz. Kösd ehhez a jutalmazási rendszert is.
Az összes többi statisztikát nézd meg a Vezetői Információs rendszerünkben. A statisztikák itt automatikusan keletkeznek, nem kell külön-külön bekérni a kollégáktól.
- Újszerű technikai háttér. Ósdi eszközökön, 20 éves irodabútoron nem lehet, és nem szeretnek dolgozni (nem vagy versenyképes 10 éves számítógépekkel, állandóan lefagyó okos telefonokkal).
- Munkatársak fejlesztése. Belső, külső tréningek, nyelvtanulási lehetőség, stb… nem attól kell félned, hogy a tanult kollégáid elmennek, hanem attól, hogy a tanulatlanok nálad maradnak.
- Objektív elszámoltatási rendszer. Ez nem a munkaerő felvételét segíti, de a munkatársak megtartásába óriási szerepe lehet.
- Versenyképes fizetés. Bár ez utóbbi nem a legfontosabb szempont, legalábbis az Y- és Z-korosztálynál.
És a sort még tudnám folytatni… Nem vagyok HR-szakértő, de egy biztos: olyan munkakörülményeket kell teremtened, mely vonzó és versenyképes, különben nemcsak az Ügyfelekért, hanem a normális Munkavállalókért vívott csatát is elvesztheted.
Ha a fenti 7 követelményből 6-7 teljesül a cégedben, gratulálunk! Nálad tényleg vonzó dolgozni, a kollégáid elégedettek lehetnek.
De ha úgy érzed, kevés pontot tudtál kipipálni, lépned kell, különben a munkatársaid lépnek le.
Mi abban tudunk segíteni, hogy olyan Vállaltirányítási vagy Ügyviteli rendszert biztosítunk számodra, mellyel a fenti pontok nagy részére kapsz megoldást. A többi viszont rajtad múlik.
Első lépésként töltsd le és próbáld ki INGYENES demónkat:
